用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；通过诉讼途径解决，又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁都服从，劳动仲裁裁决生效，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳动欠款类的可直接向法院提出民事诉讼。需要特别提出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能以爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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