你询问的是关于劳动行政部门处理公司拖欠赔偿金的具体行动。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，当你向公司举报其拖欠赔偿金后，劳动行政部门会依法进行调查处理。这通常包括核实赔偿金协议的真实性、评估公司的支付能力，并可能要求公司在一定期限内支付赔偿金。若公司仍不支付，劳动行政部门还可能采取进一步的法律措施，如罚款或提起公益诉讼等，以保障你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除举报外，你还可以选择以下途径：一是尝试与公司再次协商，明确支付赔偿金的具体时间和方式；二是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解；三是若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同途径适用于不同情况，可根据实际情况选择最合适的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠赔偿金的行为违反了《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，应承担相应的法律责任。这可能包括被劳动行政部门责令支付赔偿金、加付赔偿金（如适用）、面临罚款等行政处罚，以及在劳动者提起诉讼时，承担败诉的法律后果，包括支付赔偿金、诉讼费用等。
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