用人单位无正当理由调岗可以要补偿金吗?

用人单位无正当理由调岗，劳动者或可主张补偿。依据《劳动合同法》，若单位未按约定提供劳动条件等，劳动者可主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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对无理由调岗，劳动者可主张补偿或协商。选择方式需根据具体情况，如单位态度、调岗影响等。若单位拒绝协商，可考虑法律途径维护权益。
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无理由调岗可维权。操作：1. 与单位沟通，表达不满并要求补偿；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。