我们的工厂是一家私人工厂。老板欠我们10多万的工资，卖掉了工厂里的设备。

在向劳动局投诉后，若老板仍不支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。这意味着，除了原本的工资外，你们还有可能获得额外的赔偿金。这是法律对你们权益的进一步保障，确保你们能够得到应有的劳动报酬。
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除了向劳动局投诉和劳动仲裁外，若老板的行为构成恶意拖欠工资，你们还可以考虑通过法院提起诉讼来追讨工资。具体操作包括：收集证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等；向当地法院提起民事诉讼；在诉讼过程中，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求老板支付被拖欠的工资及可能的赔偿。
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从法律角度，为确保权益得到最大程度的保障，你们应准备以下材料：1.劳动合同：证明与老板的雇佣关系；2.工资条或银行转账记录：证明被拖欠的工资数额；3.出勤记录：证明工作时长，可能涉及加班费问题；4.与老板的沟通记录：如短信、邮件等，证明曾尝试协商解决；5.劳动监察部门的投诉记录或劳动仲裁申请记录：证明已采取法律途径维权。准备好这些材料，有助于在法律程序中更有效地维护你们的权益。