以前单位工龄,换公司了还算么

换单位后工龄一般不算入新单位，除非规定连续计算。首先，工龄是否连续计算取决于新旧单位的性质及规定。若新旧单位均属行政体系，工龄可连续计算；若属民营企业，则需视新单位规定而定。法律依据：《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》第一条，如因企业停工歇业或破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。若新单位不纳入原工龄，则不能计算连续工龄。严重后果：不按规定计算工龄可能影响员工工资、福利及退休待遇，造成经济损失和劳动纠纷。
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换单位工龄需按规定处理。首先确认新旧单位性质，如均属行政体系，则工龄连续计算；如属民营企业，需查看新单位规定是否纳入原工龄。
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换单位后工龄的处理方式通常有两种：一是连续计算，适用于行政体系内调派；二是不连续计算，适用于民营企业且新单位有此规定。您应根据自身情况，查阅新单位规定，选择合适的处理方式。