公司规定五天观察期离职不计薪资合法吗

公司规定五天观察期离职不计薪资的做法不合法。劳动者在观察期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果观察期属于双方约定的试用期内，那么即使劳动者离职，公司也需要按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的标准支付工资。如果观察期被公司单独设定，且未包含在劳动合同约定的试用期或正式用工期限内，但劳动者实际提供了劳动，形成了事实劳动关系，那么公司同样需要支付工资，工资标准可参照公司相同岗位工资或当地最低工资标准。公司规定五天观察期离职不计薪资的做法不合法。劳动者在观察期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果观察期属于双方约定的试用期内，那么即使劳动者离职，公司也需要按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的标准支付工资。如果观察期被公司单独设定，且未包含在劳动合同约定的试用期或正式用工期限内，但劳动者实际提供了劳动，形成了事实劳动关系，那么公司同样需要支付工资，工资标准可参照公司相同岗位工资或当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司规定五天观察期离职不计薪资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这里的“观察期”若被认定为试用期，则无论劳动者工作几天离职，公司都必须支付工资，且支付标准不得低于上述法定标准。即使双方未明确约定为试用期，但只要劳动者为公司提供了劳动，双方即建立劳动关系，公司就有支付劳动报酬的义务，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的基本原则。因此，公司以“五天观察期”为由拒付薪资，缺乏法律依据，应属无效规定。公司规定五天观察期离职不计薪资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这里的“观察期”若被认定为试用期，则无论劳动者工作几天离职，公司都必须支付工资，且支付标准不得低于上述法定标准。即使双方未明确约定为试用期，但只要劳动者为公司提供了劳动，双方即建立劳动关系，公司就有支付劳动报酬的义务，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的基本原则。因此，公司以“五天观察期”为由拒付薪资，缺乏法律依据，应属无效规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司以五天观察期离职为由拒绝支付薪资时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集工作证据：保留好所有能证明自己在观察期内为公司提供劳动的证据，如工作记录、考勤打卡记录、与上级或HR的沟通记录（如微信、钉钉聊天记录）、工牌、工作服等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及实际工作天数。2、与公司协商沟通：主动与公司HR或负责人进行沟通，明确告知其相关法律规定，要求公司支付观察期内的合理薪资，尽量通过协商解决纠纷，避免不必要的冲突。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付观察期的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，越容易在协商、投诉或仲裁中获得支持。如果您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的法律帮助。当公司以五天观察期离职为由拒绝支付薪资时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集工作证据：保留好所有能证明自己在观察期内为公司提供劳动的证据，如工作记录、考勤打卡记录、与上级或HR的沟通记录（如微信、钉钉聊天记录）、工牌、工作服等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及实际工作天数。2、与公司协商沟通：主动与公司HR或负责人进行沟通，明确告知其相关法律规定，要求公司支付观察期内的合理薪资，尽量通过协商解决纠纷，避免不必要的冲突。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付观察期的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，越容易在协商、投诉或仲裁中获得支持。如果您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司规定五天观察期离职不计薪资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1、证据不足导致无法证明劳动事实。如果劳动者在观察期内未签订劳动合同，且没有保留任何考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，那么在向公司索要薪资或通过法律途径维权时，可能会因无法证明自己在观察期内为公司提供了劳动，而导致维权失败，无法追回应得的薪资。2、超过仲裁时效导致权利无法得到保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果劳动者在离开公司后，没有在一年内就观察期薪资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么可能会因超过仲裁时效，而导致其合法诉求无法得到仲裁机构的支持。公司规定五天观察期离职不计薪资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1、证据不足导致无法证明劳动事实。如果劳动者在观察期内未签订劳动合同，且没有保留任何考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，那么在向公司索要薪资或通过法律途径维权时，可能会因无法证明自己在观察期内为公司提供了劳动，而导致维权失败，无法追回应得的薪资。2、超过仲裁时效导致权利无法得到保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果劳动者在离开公司后，没有在一年内就观察期薪资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么可能会因超过仲裁时效，而导致其合法诉求无法得到仲裁机构的支持。