试用期第三天怎么提离职

试用期第三天提离职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可。以下从不同情况为您详细说明：1. 若您与用人单位已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期：您需提前三日通知用人单位，可以是书面形式（如辞职信、邮件等），也可以是口头形式，但为避免后续争议，建议优先选择书面形式并保留相关证据。在这三日期间，您仍需正常上班，完成工作交接。2. 若您尚未与用人单位签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系且处于试用期：即使没有书面合同，只要能证明存在试用期（如入职时的口头约定、录用通知等），您同样只需提前三日通知用人单位解除劳动关系。3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等：您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三日，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
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针对试用期第三天提离职的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确区分了试用期和非试用期的离职通知要求。在试用期第三天提离职的情况下，您正处于试用期内，因此适用“提前三日通知用人单位”的规定。这里的“三日”并非工作日，而是自然日。通知形式法律并未强制要求必须为书面形式，但从证据保留和避免纠纷的角度，书面形式（如纸质辞职信、邮件、微信或短信等可追溯的电子形式）更为稳妥。只要您在试用期内提前三日将离职意愿明确告知用人单位，无论用人单位是否同意，三日期满后您即可合法解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦或克扣您的工资。
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试用期第三天提离职，为确保您顺利、合法地办理离职手续，以下是几点实用的行动建议：1. 以书面形式提交离职通知：准备一份简单的辞职信，内容包括您的姓名、入职时间、试用期情况以及明确的离职日期（从提出通知之日起算第三天），并签字确认。书面形式能有效证明您已履行提前通知义务，可通过当面递交（要求签收）、邮件发送（发送至公司指定邮箱并保留发送记录）等方式进行。2. 主动与直属领导或人力资源部门沟通：在提交书面通知后，及时与相关负责人沟通，说明离职原因（可不详述，简单说明即可），表达感谢，并询问后续的工作交接事宜和离职流程。良好的沟通有助于减少不必要的麻烦，加快离职办理速度。3. 认真完成工作交接：在离职前的三日期间，按照用人单位的要求，认真梳理手头的工作，将相关资料、文件、工具等移交给指定人员，并制作工作交接清单，双方签字确认。这是职业素养的体现，也能避免因工作未交接清楚而产生纠纷。4. 要求结清工资并开具离职证明：离职当日或三日期满后，主动向用人单位提出结清试用期工资的要求。同时，要求用人单位出具解除劳动关系的证明（即离职证明），离职证明对您后续找工作、办理社保转移等非常重要。选择解决方案时，重点考虑如何能清晰证明自己已提前三日通知，以及如何平稳、高效地完成离职流程，减少与用人单位的摩擦。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝办理、克扣工资等情况，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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试用期第三天提离职，虽然流程相对简单，但也可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1. 工资被克扣或拖欠的风险：如果您未以规范方式提前三日通知，或者未完成工作交接，用人单位可能会以此为由克扣您试用期的工资。例如，您仅口头告知主管后第二天就不来上班，公司可能主张您的突然离职导致工作中断，给公司造成了损失，从而拒绝支付您已工作三天的工资。此时，若您无法证明已提前通知且完成了合理交接，维权时会处于不利地位。2. 无法顺利取得离职证明的风险：离职证明是证明您与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对您后续求职至关重要。如果在离职过程中与用人单位产生矛盾，或者用人单位故意刁难，可能会拒绝为您开具离职证明。例如，您提出离职后，用人单位以各种理由拖延办理，或者要求您签署一些不合理的文件才肯开具，这会影响您入职新单位。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，若其拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉。