法定节假日加班后来调休还有加班费吗

您问的法定节假日加班后来调休还有加班费吗，答案是法定节假日加班后安排调休仍需支付加班费。如果或若存在用人单位在法定节假日安排劳动者加班，后续仅以调休为由不支付加班费的情况，这种做法是不符合法律规定的。因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会属性，不同于普通的休息日，法律明确规定在此期间加班必须支付加班费，不能用调休来替代。如果或若存在用人单位既安排了法定节假日加班，又支付了相应的加班费，同时还给予了调休的情况，这种情况下调休是用人单位给予劳动者的额外福利，并不影响劳动者已经获得的法定加班费权利，是合法合理的。如果或若存在劳动者自愿在法定节假日加班后，主动向用人单位申请用调休代替加班费的情况，即使劳动者自愿申请，用人单位也不能同意，因为支付法定节假日加班费是用人单位的法定义务，不能通过双方协商的方式来免除。
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针对法定节假日加班后来调休是否还有加班费的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条第三项也明确：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”这两条法规都清晰表明，法定节假日加班的报酬支付标准是强制性的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，其中并没有任何关于可以用调休来替代支付加班费的表述。而对于休息日加班，法律规定是“又不能安排补休的”才支付相应报酬，这与法定节假日的规定有明显区别。所以，在法定节假日加班的场景下，无论用人单位后续是否安排调休，都必须按照上述法律规定向劳动者支付不低于工资百分之三百的加班费。
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在法定节假日加班后面对调休与加班费的问题，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确法定权利：清楚法定节假日加班必须支付加班费，调休不能替代。这是法律明确规定的劳动者核心权益，用人单位无权以调休为由拒绝支付。2、收集加班证据：保留好加班通知或安排表、考勤记录（如打卡记录）、工资条等能证明在法定节假日加班的材料。这些证据是后续维权的关键，能证明加班事实的存在。3、主动与单位沟通：携带相关证据与用人单位人力资源部门沟通，明确提出支付法定节假日加班费的要求，并说明法律依据。沟通时注意方式方法，争取和平解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。5、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付法定节假日加班费。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和与用人单位的关系，若证据确凿且沟通无效，应果断采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在实际操作中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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法定节假日加班后若仅安排调休而不支付加班费，会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，仅安排调休而不支付加班费，劳动者会直接面临经济损失。例如，某劳动者月工资为6000元，法定节假日加班1天，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班费应为275.86×300%≈827.58元。若用人单位仅安排调休，该劳动者就损失了827.58元的加班费收入。2、证据链风险：在后续维权过程中，若劳动者缺乏充分的证据证明自己在法定节假日加班，可能导致主张不被支持。比如，劳动者仅口头说自己在法定节假日加班了，但没有加班通知、考勤记录、工资条等书面证据，用人单位又否认安排过加班，此时劳动者的加班费主张很难得到劳动仲裁委员会或法院的支持。