工厂搬迁有可能需要赔偿。根据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致，员工可解除合同并要求补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需赔偿视情况。操作如下：1. 若搬迁影响小，与员工协商继续履行合同；2. 若搬迁影响大，与员工协商解除，按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资；3. 若员工不同意搬迁也不接受赔偿，可能面临劳动仲裁，需依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见的处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时应考虑搬迁对员工影响及合同约定，若影响大或合同无法履行，应选择解除并赔偿。
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