用人单位买的社保是哪几个险种

您询问的用人单位买的社保是哪几个险种，这是劳动者普遍关注的权益问题。用人单位为员工缴纳的社保通常包含五个险种。养老保险：保障员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，维持基本生活。医疗保险：用于支付员工因疾病、负伤等产生的医疗费用，减轻医疗负担。失业保险：员工因非本人意愿中断就业时，可领取失业保险金以保障基本生活。工伤保险：员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。生育保险：女职工在生育期间可享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。
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关于您问的用人单位买的社保是哪几个险种，我们可以从法律依据角度来明确。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该法条明确了国家建立的社会保险制度包含上述五个险种。用人单位作为社保缴纳的主体之一，为员工缴纳社保是其法定义务，而这里的社保自然就是法律规定的这五个险种，旨在全面保障员工在不同生活场景下的基本权益。所以，用人单位买的社保应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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针对用人单位买的社保是哪几个险种以及如何维护自身权益，以下是几点实用行动建议。1、主动查询社保缴纳情况：通过当地社保局官网、APP或线下窗口，查询自己的社保缴纳记录，确认用人单位是否为自己缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。及时了解自身社保状况，能第一时间发现问题。2、核对工资条社保扣除项目：每月收到工资条后，仔细核对其中的社保扣除部分，看是否有养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的体现，间接确认用人单位是否缴纳了相应险种。工资条是重要的凭证，要妥善保管。3、与用人单位沟通确认：如果对社保缴纳险种有疑问，主动与用人单位的人力资源部门沟通，明确询问单位为自己购买的社保包含哪几个险种，要求其给出明确答复。沟通时注意做好记录，以备后续可能需要。4、向社保部门投诉：若发现用人单位未按规定为自己缴纳全部社保险种，可向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。社保部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及问题的严重程度，若证据确凿且用人单位拒不改正，及时投诉是较有效的方式。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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在用人单位买的社保相关问题中，存在一些法律风险点需要引起重视。1、用人单位未足额缴纳社保险种的风险。例如，某用人单位只为员工缴纳了养老保险和医疗保险，而未缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。当员工发生工伤时，由于未缴纳工伤保险，无法从工伤保险基金获得赔偿，全部费用可能需要用人单位承担，但如果用人单位拒不支付，员工将面临维权困难，自身权益受到严重损害。这种情况下，用人单位买的社保不完整，直接影响了员工的权益。2、社保缴纳基数不足的风险。假设用人单位以当地最低工资标准作为社保缴纳基数，而员工实际工资远高于该标准。这会导致员工各社保险种的缴费金额减少，进而影响未来养老金的领取金额、医疗保险的报销比例等。用人单位买的社保基数不足，长期来看会使员工的社保待遇降低。