医院15年临时工被解聘有补偿吗

医院15年临时工被解聘是否有补偿，需结合解聘原因和法律规定综合判断。以下分不同情况为你详细说明：1. 若医院因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等）而解聘，无需支付经济补偿。2. 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解聘，或者属于经济性裁员等合法非过失性辞退情形，医院应支付经济补偿。3. 若医院无合法理由擅自解聘，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求医院支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
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针对医院15年临时工被解聘的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关条款为判断依据。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。对于工作满15年的临时工，若属于上述合法解除但需支付经济补偿的情形，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，医院15年临时工若被合法非过失性辞退或协商解除，可获得15个月工资的经济补偿；若违法解除，可获30个月工资的赔偿金。
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医院15年临时工被解聘后，可按以下步骤维护自身权益，以下是具体行动建议：1. 核实解聘原因：首先向医院人力资源部门了解解聘的具体理由，明确是过失性辞退、非过失性辞退还是违法解除，这是后续维权的基础。2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录、解聘通知、工作证等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及解聘事实的证据，确保证据原件或复印件完整。3. 计算应得补偿：根据工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资的标准，初步计算经济补偿或赔偿金数额，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年（针对高薪者）。4. 与医院协商：携带证据和补偿计算依据，与医院协商补偿事宜，争取达成书面协议，协商过程中注意保存沟通记录。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、医院的态度及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。若协商无果或对补偿数额有争议，建议及时联系专业律师，由律师协助分析案情并制定维权策略。
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医院15年临时工被解聘过程中，可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 证据链断裂风险：如果临时工无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明与医院存在劳动关系及工作年限。例如，医院未与该临时工签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，临时工又未保存工资条、考勤记录等，此时主张15年工作年限的经济补偿将面临极大困难。2. 违法解除认定难风险：若医院以“严重违反规章制度”为由解聘，但临时工无法证明医院规章制度制定程序不合法或未公示，可能导致医院的解聘行为被认定为合法，无法获得补偿。比如，医院称临时工多次迟到违反规章制度，但未提供经民主程序制定且公示的规章制度，也无临时工迟到的书面记录，此时临时工可主张医院解聘违法，但如果医院补充提供了相关证据，临时工的主张可能不被支持。