针对“抚养费一次性支付不起可以分期给吗”这一问题,答案是肯定的,抚养费一次性支付不起时可以分期支付。如果或若存在双方能够就抚养费支付方式达成一致意见的情况,那么双方可以通过协商来确定分期支付的具体事宜,比如每期支付的金额、支付的时间间隔以及支付的期限等,只要双方协商一致,分期支付是完全可行的。如果或若双方无法协商一致,而需要通过法院判决来确定抚养费支付方式时,支付方可以向法院提供证明自己经济困难、无法一次性支付抚养费的相关证据,如收入证明、财产状况证明等,法院会根据支付方的实际经济能力以及子女的实际需要等因素,判决是否允许分期支付抚养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫“抚养费一次性支付不起可以分期给吗”,这一问题在法律上是有明确依据的,以下结合相关法律规定进行详细分析。根据《中华人民共和国民法典》(2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过)第一千零八十五条规定:“离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”在“抚养费一次性支付不起”的情况下,该法条中“负担费用的多少和期限的长短,由双方协议”表明,双方可以就抚养费的支付方式进行协商,其中就包括分期支付。若双方协议不成,法院判决时也会考虑支付方的实际支付能力,对于一次性支付不起抚养费的情况,法院可能会判决分期支付,以保障子女的合法权益,同时也兼顾支付方的实际经济状况。因此,从该法律规定来看,抚养费一次性支付不起时是可以分期给的。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于“抚养费一次性支付不起可以分期给吗”这一问题,在明确可以分期支付后,以下是几点实用的行动建议。1、主动与对方协商:支付方应主动及时地与直接抚养子女的一方进行沟通,坦诚说明自己一次性支付不起抚养费的实际经济困难,表达愿意分期支付的意愿,并提出合理的分期支付方案,如每月支付一定金额等,争取对方的理解和同意。2、收集经济困难证据:收集能够证明自己经济状况不佳、无法一次性支付抚养费的证据,例如收入证明(工资条、银行流水等)、财产证明(房产、车辆等财产状况说明,若财产较少或存在债务也应提供相关证明)、可能存在的大额支出证明(如医疗费用单据等),这些证据在协商不成需要通过法院解决时会起到重要作用。3、签订书面分期协议:若双方协商一致同意分期支付抚养费,应签订书面的分期支付协议,协议中需明确分期支付的金额、每期支付的时间、支付的方式以及期限等重要条款,确保协议内容清晰、具体,避免日后产生纠纷。4、寻求调解帮助:如果双方自行协商存在困难,无法达成一致意见,可以向当地的人民调解委员会或者通过律师等第三方调解机构申请调解,由第三方从中斡旋,帮助双方找到合适的分期支付解决方案。选择解决方案时,重点应考虑方案是否能够保障子女的正常生活和学习需要,同时也要兼顾支付方的实际经济承受能力,确保方案具有可行性和可持续性。如果在协商或处理过程中遇到复杂问题,建议进一步向专业律师咨询,以获得更妥善的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫“抚养费一次性支付不起可以分期给吗”,在处理这一问题的过程中,可能会面临一些法律风险,以下为你列举并举例说明。1、协商后对方反悔的风险:如果双方仅通过口头协商达成了分期支付抚养费的约定,而未签订书面协议,那么可能会存在对方反悔的风险。例如,支付方按照口头约定开始分期支付抚养费一段时间后,直接抚养子女的一方突然反悔,要求支付方一次性支付剩余全部抚养费,此时由于没有书面协议作为证据,支付方可能会陷入被动局面,难以证明双方曾经达成过分期支付的约定。2、分期支付过程中支付能力进一步恶化的风险:即使双方签订了书面的分期支付协议或者法院判决分期支付抚养费,但在分期支付的过程中,支付方的经济状况可能会进一步恶化,导致无法按照约定或判决继续支付抚养费。比如,支付方突然失业且长时间无法找到工作,没有了稳定的收入来源,此时若无法及时与对方协商调整分期支付方案或向法院申请变更判决,可能会构成违约,面临对方的诉讼追讨。
相关文章
上班送货途中撞车怎么办
上班送货途中撞车,首先要明确是否属于工伤以及如何处理事故责任。以下是具体分析:上班送货途中撞车是否算工伤需结合具体情况判断,同时应立即处理事故现场并履行法定义务。如果事故发生在工作时间内,且是因完成送货任务这一工作原因导致的撞车,根据《工伤保
不给休年休假的单位怎样赔偿
针对“不给休年休假的单位怎样赔偿”这一问题,首先需要明确单位未安排休年休假的赔偿标准。单位未安排职工休年休假的,应按照职工未休年假天数支付日工资收入300%的报酬。如果或若存在单位因工作需要且经职工本人同意未安排休年休假的情况,单位需对职工应休未休
医院15年临时工被解聘有补偿吗
医院15年临时工被解聘是否有补偿,需结合解聘原因和法律规定综合判断。以下分不同情况为你详细说明:1. 若医院因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等)而解聘,无需支付经济补偿。2. 若因劳动合同
银行卡有涉嫌诈骗嫌疑怎么解除
银行卡涉嫌诈骗需配合公安调查以解除。依据《刑事诉讼法》等,公安局需报请法院冻结账户,冻结期限一般六个月,涉嫌违法可永久冻结。不及时处理可能导致账户长期被冻,影响资金流动。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫
灵活就业养老金不到15年怎么办
未达到15年缴费年限,可继续缴费或申请一次性补缴。分析:根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院
事业单位违约金如何计算
事业单位违约金的计算依据通常由合同约定或法律规定。如果合同中明确约定了违约金条款,例如约定了具体的违约金数额或计算方式(如未履行服务期的按比例支付培训费用),则按合同约定计算。若合同未明确约定违约金,但存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约
医生开药不对症可以退吗
针对“医生开药不对症可以退吗”这一问题,答案是肯定的,医生开了不对症的药可以要求退换。如果药品尚未开封使用且包装完好,患者可凭处方笺和购买凭证直接向医疗机构或药店提出退换要求,此时退换流程通常较为顺畅,医疗机构或药店一般应予以配合。若药品已开
在哪可以查是否被起诉
您问的在哪可以查是否被起诉,最直接的途径是通过法院官方网站查询或亲自到法院进行查询。如果您是案件的当事人,法院在立案后通常会向您送达起诉状副本等法律文书,这是最直接的告知方式。若您未收到文书但怀疑被起诉,可以采取以下方式查询:1. 法院官方网站查
法定代表人商店倒闭怎么赔偿
法定代表人商店倒闭涉及员工赔偿问题,首先要明确员工应获得相应的经济补偿。如果商店倒闭属于用人单位因经营不善等原因终止劳动合同的情况,根据《劳动合同法》规定,员工有权获得经济补偿。1. 若存在员工在该商店工作满一年的情况,经济补偿按每满一年支付一个
学生退学不退费怎么办打什么电话
学生退学不退费的情况需要根据具体情形判断处理方式。学生退学不退费需根据合同或学校规定来判断是否合理。如果存在以下情况,处理方式会有所不同:1. 如果学校明确承诺退费或合同中约定退费条款,学生可依据合同要求退费。2. 如果学校未提供承诺的服务或存在虚假