公司要签三方但没发OFFER

您问的公司要签三方但没发OFFER的情况，是否有影响需要结合具体情形判断。如果或若存在公司仅口头承诺签订三方协议但未发送书面OFFER的情况，此时双方尚未形成具有法律约束力的录用意向，公司可能随时变卦，您的就业权益难以得到保障；如果或若存在您与公司已就三方协议的主要条款（如岗位、薪资、报到时间等）达成一致，只是公司内部流程原因暂未发放OFFER，但已明确表示会签订三方协议，这种情况下双方的合意可能初步形成，但仍需书面OFFER和三方协议的签订来固化权利义务；如果或若存在公司要求先签订三方协议，后续再补发OFFER，您需要警惕三方协议中是否包含了OFFER通常具备的核心录用条件，若缺失这些关键信息，签订三方协议后可能面临岗位、待遇等与预期不符的风险。您问的公司要签三方但没发OFFER的情况，是否有影响需要结合具体情形判断。如果或若存在公司仅口头承诺签订三方协议但未发送书面OFFER的情况，此时双方尚未形成具有法律约束力的录用意向，公司可能随时变卦，您的就业权益难以得到保障；如果或若存在您与公司已就三方协议的主要条款（如岗位、薪资、报到时间等）达成一致，只是公司内部流程原因暂未发放OFFER，但已明确表示会签订三方协议，这种情况下双方的合意可能初步形成，但仍需书面OFFER和三方协议的签订来固化权利义务；如果或若存在公司要求先签订三方协议，后续再补发OFFER，您需要警惕三方协议中是否包含了OFFER通常具备的核心录用条件，若缺失这些关键信息，签订三方协议后可能面临岗位、待遇等与预期不符的风险。
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针对公司要签三方但没发OFFER的情况，从法律依据角度分析，《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定：“当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。”第四百七十二条规定：“要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”在就业场景中，OFFER通常视为公司向您发出的要约，其内容一般包含岗位、薪资、报到时间等具体确定的信息，您接受OFFER即构成承诺，双方形成预约合同关系。而三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的协议，其签订通常以OFFER所确立的录用意向为基础。如果公司未发OFFER，直接要求签三方协议，可能导致要约环节缺失或要约内容不明确，此时签订的三方协议可能因缺乏具体权利义务约定而难以保障您的权益。适用结论：公司未发OFFER直接要求签三方协议，可能因不符合合同订立的要约、承诺规则，导致您在就业过程中的核心权利（如岗位、薪资等）无法得到有效法律保障。针对公司要签三方但没发OFFER的情况，从法律依据角度分析，《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定：“当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。”第四百七十二条规定：“要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”在就业场景中，OFFER通常视为公司向您发出的要约，其内容一般包含岗位、薪资、报到时间等具体确定的信息，您接受OFFER即构成承诺，双方形成预约合同关系。而三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的协议，其签订通常以OFFER所确立的录用意向为基础。如果公司未发OFFER，直接要求签三方协议，可能导致要约环节缺失或要约内容不明确，此时签订的三方协议可能因缺乏具体权利义务约定而难以保障您的权益。适用结论：公司未发OFFER直接要求签三方协议，可能因不符合合同订立的要约、承诺规则，导致您在就业过程中的核心权利（如岗位、薪资等）无法得到有效法律保障。
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面对公司要签三方但没发OFFER的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、主动与公司沟通要求提供OFFER：向公司清晰表达您希望在签订三方协议前获得书面OFFER的诉求，明确询问OFFER未发放的原因以及预计发放时间，确保OFFER中包含岗位、薪资、工作地点、报到时间等核心录用条件，这是保障您就业权益的基础；2、详细审查三方协议条款：若公司坚持先签三方协议，务必仔细查看三方协议中是否已涵盖OFFER通常包含的关键信息，如是否有关于岗位调整、薪资构成、违约责任等条款的明确约定，避免因条款模糊导致后续纠纷；3、咨询学校就业指导中心：将公司要签三方但没发OFFER的情况告知学校就业指导老师，了解学校对于此类情况的处理建议和以往案例，学校作为三方协议的一方，能为您提供专业的指导和帮助；4、评估公司信誉和实力：通过企业信用信息公示系统、行业评价、学长学姐反馈等渠道，了解公司的经营状况、口碑以及劳动合同履约情况，降低因公司原因导致就业风险的可能性。选择解决方案时，应重点考虑自身权益的保障程度以及公司的可靠性，确保签订的协议能切实维护您的就业利益。如果您在沟通过程中遇到困难或对协议条款有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。面对公司要签三方但没发OFFER的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、主动与公司沟通要求提供OFFER：向公司清晰表达您希望在签订三方协议前获得书面OFFER的诉求，明确询问OFFER未发放的原因以及预计发放时间，确保OFFER中包含岗位、薪资、工作地点、报到时间等核心录用条件，这是保障您就业权益的基础；2、详细审查三方协议条款：若公司坚持先签三方协议，务必仔细查看三方协议中是否已涵盖OFFER通常包含的关键信息，如是否有关于岗位调整、薪资构成、违约责任等条款的明确约定，避免因条款模糊导致后续纠纷；3、咨询学校就业指导中心：将公司要签三方但没发OFFER的情况告知学校就业指导老师，了解学校对于此类情况的处理建议和以往案例，学校作为三方协议的一方，能为您提供专业的指导和帮助；4、评估公司信誉和实力：通过企业信用信息公示系统、行业评价、学长学姐反馈等渠道，了解公司的经营状况、口碑以及劳动合同履约情况，降低因公司原因导致就业风险的可能性。选择解决方案时，应重点考虑自身权益的保障程度以及公司的可靠性，确保签订的协议能切实维护您的就业利益。如果您在沟通过程中遇到困难或对协议条款有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司要签三方但没发OFFER的情况，可能会存在以下法律风险点：1、核心权利无法保障的风险：如果公司未发OFFER，三方协议中又没有明确岗位、薪资、工作地点等核心录用条件，那么在您毕业后到公司报到时，公司可能会单方面调整这些内容，比如将您安排到与预期不符的岗位，或者降低薪资待遇。例如，小明与某公司签订三方协议时未收到OFFER，协议中也未约定具体岗位，报到后公司告知其需从基层销售岗位做起，而小明原本预期的是技术岗位，此时小明因缺乏明确约定难以维权；2、协议效力争议的风险：OFFER是公司向您发出的明确录用意向的要约，三方协议的签订通常建立在OFFER的基础上。如果没有OFFER，可能会被认为双方尚未就录用达成最终合意，三方协议的效力可能存在争议。比如，小红与公司签订三方协议但未收到OFFER，后公司以“双方仅处于初步意向阶段，三方协议未生效”为由拒绝录用小红，小红因无法证明OFFER的存在和双方的录用合意而陷入被动。公司要签三方但没发OFFER的情况，可能会存在以下法律风险点：1、核心权利无法保障的风险：如果公司未发OFFER，三方协议中又没有明确岗位、薪资、工作地点等核心录用条件，那么在您毕业后到公司报到时，公司可能会单方面调整这些内容，比如将您安排到与预期不符的岗位，或者降低薪资待遇。例如，小明与某公司签订三方协议时未收到OFFER，协议中也未约定具体岗位，报到后公司告知其需从基层销售岗位做起，而小明原本预期的是技术岗位，此时小明因缺乏明确约定难以维权；2、协议效力争议的风险：OFFER是公司向您发出的明确录用意向的要约，三方协议的签订通常建立在OFFER的基础上。如果没有OFFER，可能会被认为双方尚未就录用达成最终合意，三方协议的效力可能存在争议。比如，小红与公司签订三方协议但未收到OFFER，后公司以“双方仅处于初步意向阶段，三方协议未生效”为由拒绝录用小红，小红因无法证明OFFER的存在和双方的录用合意而陷入被动。