试用期更换工作地点有赔偿吗

试用期更换工作地点是否有赔偿，取决于具体情况。以下是不同情形下的详细分析：变更工作地点不想干了可能有赔偿金。1. 如果公司单方面变更工作地点，且该变更对员工的工作生活造成重大不利影响（如通勤时间显著增加、跨城市搬迁等），员工因此解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。2. 若公司变更工作地点，但变更具有合理性（如同一城市内合理范围调整、提供通勤补贴或交通便利等），且未对员工造成重大不利影响，员工仅因个人原因不愿前往而解除劳动合同，通常无法获得赔偿。3. 如果公司与员工协商一致变更工作地点，员工同意后又反悔解除劳动合同，则无权要求赔偿。
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试用期更换工作地点的赔偿问题，需要有明确的法律依据来支持。试用期更换工作地点的赔偿主张，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。工作地点是劳动合同的重要组成部分，属于“劳动条件”范畴。若公司在试用期内单方面变更工作地点，且未与员工协商一致，导致原劳动合同约定的劳动条件发生实质性改变，员工据此解除劳动合同，符合该条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。同时，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因此，当员工因公司单方面不合理变更工作地点（属于未按约定提供劳动条件）而解除劳动合同时，有权依据上述两条法律规定，要求用人单位支付经济补偿。
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面对试用期更换工作地点的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核查劳动合同约定：仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体条款，明确公司是否有权单方面变更及变更的条件，这是判断公司行为合法性的基础。2. 与公司积极协商沟通：收到变更通知后，及时与公司HR或管理层沟通，表达对新工作地点的异议，并尝试协商如通勤补贴、调整工作时间等替代方案，争取双方达成一致。3. 保留相关书面证据：收集并保存好劳动合同、公司变更工作地点的书面通知（邮件、微信钉钉消息、纸质文件等）、与公司协商沟通的记录（聊天记录、会议纪要等），以备可能的劳动争议之需。4. 正式提出书面异议并保留解除通知：若协商不成且不愿接受新地点，可向公司发送书面异议函，明确表示不同意变更工作地点。若因此决定解除劳动合同，需向公司提交书面解除通知，注明解除理由为“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（单方面变更工作地点）”。选择解决方案时，应重点考虑工作地点变更对自身造成的实际影响程度、公司是否具有变更的合理性以及协商的可能性。建议在采取进一步行动前，向专业律师详细咨询，评估维权成功的概率和成本。
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试用期更换工作地点，若处理不当，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：1. 主张经济补偿的证据不足风险。如果公司口头通知试用期员工更换工作地点，员工没有保留书面通知或沟通记录，之后员工因不同意而解除劳动合同并主张经济补偿，公司可能会否认曾单方面变更工作地点，导致员工因证据不足而无法获得补偿。例如，公司仅通过口头告知员工去另一城市工作，员工未录音也无其他证人，离职后公司辩称是员工主动提出离职，员工将难以举证公司存在变更行为。2. 被公司认定为违法解除劳动合同的风险。若员工在未与公司协商也未正式通知解除的情况下，直接拒绝到新工作地点报到并停止工作，公司可能会以员工“旷工”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时员工不仅无法获得赔偿，还可能面临被公司追责的风险。例如，员工收到书面调岗通知后不予理会且不去上班，公司依据员工手册中“连续旷工X天可解除合同”的规定将其辞退。