病假公司不发工资申请劳动仲裁可以吗

病假期间公司不发工资，员工是可以申请劳动仲裁的。如果或若存在劳动关系且公司未按规定支付病假工资，员工有权通过劳动仲裁主张权利。具体情况如下： 1. 若员工与公司存在书面劳动合同，且能提供医院开具的合法病假证明，公司不发工资的行为明显违反劳动法规，仲裁申请获得支持的可能性较高。 2. 若员工未与公司签订书面劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在，同时病假证明合法有效，依然可以申请劳动仲裁要求公司支付病假工资。 3. 若员工的病假期限超出了公司规定的医疗期，且公司已按规定支付了医疗期内的病假工资，对于医疗期满后的未发工资情况，需根据双方协商或劳动合同约定来判断是否可通过仲裁主张。
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针对病假公司不发工资能否申请劳动仲裁这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”病假公司不发工资属于劳动争议范畴，符合上述法律规定中可申请劳动仲裁的情形。当员工与公司就病假工资支付问题产生争议，经过协商、调解等方式无法解决时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得病假工资的合法权益。
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面对病假公司不发工资的情况，为了顺利申请劳动仲裁，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集完整证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，同时收集医院开具的病假证明（包括病历、诊断书、休假建议书等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你确实处于病假期间且公司未支付工资。 2. 与公司协商沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门就病假工资问题进行协商，明确告知公司其不发工资的行为违法，并要求公司尽快支付拖欠的病假工资。在协商过程中，可以进行录音或保存书面沟通记录，作为后续仲裁的辅助证据。 3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司不支付病假工资的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资，这在一定程度上能给公司施加压力。 4. 准备仲裁材料并申请仲裁：在收集好证据后，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付拖欠的病假工资、赔偿金等）、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。然后将仲裁申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间和精力成本。如果你在操作过程中遇到任何疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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病假公司不发工资申请劳动仲裁可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险。如果员工在知道公司不发病假工资后的一年内没有申请劳动仲裁，就可能超过仲裁时效。例如，员工在2023年1月病假期间被公司拖欠工资，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已经超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，员工将无法通过仲裁维护自己的权益。 2. 证据链风险。若员工缺失关键证据，如无法提供劳动合同证明劳动关系存在，或者工资支付记录不清晰无法证明工资标准，可能导致仲裁请求不被支持。比如，员工仅能提供同事的口头证言来证明自己的工资水平和病假情况，而没有书面的工资条、银行流水或规范的病假证明，仲裁委员会可能因证据不足而不支持其要求公司支付病假工资的请求。