拖欠工资未满16周岁违法吗

拖欠工资未满16周岁的情况是违法的。以下从不同情形为你详细说明：如果用人单位雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，本身可能构成使用童工，属于违法行为，在此前提下拖欠工资更是错上加错。若用人单位雇佣的是已满16周岁未满18周岁的未成年工，拖欠其工资同样违法，因为未成年工的劳动报酬权受法律保护，用人单位不得无故拖欠。
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针对拖欠未满16周岁劳动者工资是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”并未排除未满16周岁的未成年人（需注意，雇佣未满16周岁未成年人从事劳动可能涉及使用童工的违法行为，除特殊情况外）。无论劳动者是否成年，只要存在实际的劳动用工关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。对于拖欠未满16周岁劳动者工资的情况，即便不考虑可能存在的使用童工问题，仅从工资支付角度，用人单位的行为也违反了上述法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。
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当遇到拖欠未满16周岁劳动者工资的情况，可采取以下实用行动建议来维护权益：1、收集劳动证据：保留好能证明存在劳动用工关系的材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，这些是主张工资权利的重要依据。2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其支付拖欠工资。3、寻求法律援助：未满16周岁属于未成年人，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权，提高维权的成功率。4、联系家长或监护人协助：未成年人的家长或监护人应积极介入，帮助未成年人与用人单位沟通协商，或代为进行维权行动。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权途径的便捷性，以高效解决工资拖欠问题。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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拖欠未满16周岁劳动者工资可能会带来以下法律风险点：1、用人单位面临行政处罚风险。如果用人单位雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动并拖欠工资，劳动行政部门可对其使用童工的行为处以罚款等行政处罚，同时责令其支付拖欠的工资。例如，某工厂雇佣多名未满16周岁的未成年人做工，且长期拖欠工资，劳动监察部门接到举报后，对该工厂作出了罚款处罚，并要求其限期支付拖欠的工资。2、用人单位需承担赔偿责任风险。用人单位拖欠工资可能需要向劳动者支付赔偿金。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。比如，某用人单位拖欠未满16周岁劳动者工资1万元，经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该用人单位可能需要向劳动者支付1.5万至2万元的赔偿。