单位未足额缴纳社保限期补交

当单位未足额缴纳社保，员工向当地社保部门举报后，社保部门会进行调查核实。若确认单位存在违法行为，社保部门将责令单位限期补缴，并可能依据《社会保险法》第八十六条的规定，对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。这些措施旨在保障员工的社保权益，确保社保制度的正常运行。
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若单位拒绝补缴社保，员工除了向社保部门举报外，还可以通过以下途径维护自己的权益：一是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并承担相应责任；二是在仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决。这些途径为员工提供了多层次的法律保障，确保他们的社保权益得到有效维护。
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从法律角度看，单位未足额缴纳社保会影响员工的社保待遇，如养老金、医疗保险等，降低员工的生活保障水平。同时，这也可能影响员工的落户、购房等资格。为防范此类风险，员工应定期查询自己的社保缴费记录，确保单位按时足额缴纳。若发现单位存在违法行为，应及时向社保部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。