工伤后，单位协商辞退

在您工伤后，若单位协商辞退您，除了可能的赔偿金外，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定考虑其他补偿。根据该法，若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金。但除此之外，若工伤导致了您的伤残或其他损失，您还有权依据《工伤保险条例》要求相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。因此，在协商过程中，您可以提出这些额外的补偿要求。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《工伤保险条例》相关规定。
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面对单位提出的协商辞退，您应根据自身情况灵活应对：若工伤未影响工作能力，可争取继续履行合同或获得合理赔偿；若工伤导致能力下降，可要求单位按法律规定支付经济补偿及工伤待遇；若单位违法辞退，应坚决要求二倍赔偿。在协商中，务必保留好相关证据，如工伤认定、工资单等。

具体操作：1.评估工伤影响；2.了解法律规定；3.保留证据；4.协商或申请仲裁。
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从法律角度，单位在工伤后协商辞退您时，您应首先确认工伤认定结果，并了解《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。接着，与单位进行协商，明确自己的赔偿及工伤待遇要求。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。务必保留好所有相关证据，以证明自己的工伤事实及单位的不当行为。

分点呈现：1.确认工伤认定；2.了解法律规定；3.协商并提出要求；4.申请仲裁或法律援助；5.保留证据。