公司一般需承担责任，但具体需看情况。依据《工伤保险条例》，若未死亡不构成工伤，公司无工伤保险赔付责任；但若公司有过错，需按过错比例分摊责任。严重情况下，如公司未及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定，可协商或诉讼。若公司无过错且未构成工伤，可与公司协商补偿；若公司有过错或构成工伤，应依法要求赔偿或申请工伤认定。选择时需考虑实际情况和法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司责任需具体分析。1.若未死亡且不构成工伤，与公司协商医疗补偿等事宜；2.若公司有过错，收集证据，通过法律途径要求按过错比例赔偿；3.若死亡且符合工伤条件，申请工伤认定，领取相关补助金；4.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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