针对问题:没签劳动合同离职赔偿标准

未签劳动合同离职，可要求经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，不签合同需支付双倍工资，不签且离职还应支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼及罚款。
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未签劳动合同离职，常见处理为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签劳动合同离职赔偿，操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿及双倍工资；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。