入职3天没签合同违法么

入职3天没签合同不违法，但超一个月则违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月未签合同属违法，需支付双倍工资。长期不签，将视为无固定期限合同，影响双方权益明确。
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入职3天未签合同，可这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求尽快签订合同；2. 若沟通无果，保存好工作证据，如工牌、打卡记录等；3. 若单位超一月仍不签，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及签订合同。
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入职未签合同，常见处理是催促单位签订。若单位拒签，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况，选择最适合的维权方式。