离退休两年遇公司改制降薪，如何处理？

公司改制降薪属无效行为，可维权。依据《劳动合同法》，公司单方面变更合同无效。若不及时处理，可能导致经济损失及合法权益受损。
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可维权处理。具体操作：1.收到降薪通知后，立即书面异议并保留证据；2.向劳动监察部门投诉，说明情况；3.若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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可书面异议并投诉，或协商、仲裁、诉讼。选择方式需考虑效率与成本，可先尝试协商，不成则投诉或仲裁，最后考虑诉讼。