如何赔偿退休不到5年的公司辞退？如何计算赔偿？是否应该支付员工退休时的全部工资？

退休不到5年被辞退应获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，双倍赔偿是为保障老员工权益。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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赔偿方式主要是支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、薪资水平及辞退原因，确保赔偿合法合理，避免不必要纠纷。
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退休前5年被辞应赔偿。操作：1.确认员工工作年限，按年计算补偿金；2.核算月薪，不满一年按实际月数折算；3.双倍计算经济补偿金；4.与员工协商，确保赔偿方案双方接受。