没有新工作安排给员工，这种情况下该如何是好

公司撤场无新工作安排，员工应与公司协商。依据《劳动合同法》，公司有权调整岗位，员工应服从合理安排。若公司未提供新岗位且未妥善处理，可能导致员工权益受损，如失业风险增加。
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对公司撤场无新工作安排，员工可与公司协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁。若公司态度积极，首选协商；若协商无果，且权益受损严重，可考虑法律援助或劳动仲裁。
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公司撤场无安排，员工应：1.与公司沟通，了解撤场原因及后续计划；2.若公司未提供新岗位，要求书面说明并保留证据；3.咨询律师，了解自身权益及应对措施；4.若权益受损，考虑向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。