工厂上班受伤老板未购保险怎么赔偿

工厂上班受伤老板未购保险时，赔偿责任由工厂老板承担。以下分不同情况详细说明：如果工厂未为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。- 若员工伤情较轻，经治疗后恢复，工厂需支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。- 若员工伤情构成伤残等级，工厂还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。- 若员工因工死亡，工厂需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂上班受伤老板未购保险，老板的赔偿责任有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”同时，《工伤保险条例》第六十二条也明确：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在工厂上班受伤老板未购保险的情况下，上述法律条文直接适用，工厂作为用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工厂老板必须按照规定的工伤保险待遇项目和标准向受伤员工支付全部赔偿费用，这是法律明确规定的老板的义务，受伤员工有权要求工厂老板承担此赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂上班受伤老板未购保险，员工可以采取以下实用行动来维护自身权益：1、及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇，这是获得赔偿的前提。2、收集并保留相关证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医疗诊断证明、医疗费票据等，这些证据能证明与工厂存在劳动关系以及工伤事实，在后续协商或维权中至关重要。3、与工厂老板协商赔偿：在拿到工伤认定决定书后，可与工厂老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，若老板愿意赔偿，双方可签订赔偿协议，协议内容需明确具体，避免后续纠纷。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂老板支付工伤保险待遇，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。5、向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制工厂老板履行赔偿义务。选择解决方案时，应重点考虑工厂老板的赔偿意愿、自身伤情严重程度以及维权成本和时间，优先尝试协商，协商不成再走法律程序。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂上班受伤老板未购保险，员工可能面临以下法律风险点：1、工厂老板常以“未签订劳动合同”为由否认劳动关系。如果出现员工未与工厂签订书面劳动合同，仅有口头约定，发生工伤后，工厂老板是可能会以“未签订劳动合同”为由否认与员工存在劳动关系的，一旦劳动关系无法确认，工伤认定就难以进行，员工也就无法顺利获得工伤赔偿。2、工厂老板可能会拖延或拒绝支付赔偿费用。如果员工伤情较重，所需赔偿金额较大，工厂老板为了逃避责任，可能会以各种理由拖延支付赔偿，或者明确拒绝支付，此时员工需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，这不仅需要花费大量时间和精力，还可能面临工厂老板转移财产等导致判决难以执行的风险，使员工无法及时足额获得赔偿。