我干点工的老板拖欠工资有一个多月了但是没有证据怎么办

您提到干点工的老板拖欠工资一个多月且没有证据，这种情况下您仍有维权途径。以下为您分情况说明：
拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果您能找到证明劳动关系的间接证据，例如：
- 工作时的照片、视频（显示工作场景、与老板的互动等）；
- 同事的证言（需同事愿意配合并提供联系方式）；
- 与老板就工作内容、工资标准、拖欠工资事宜的聊天记录（微信、短信、电话录音等）；
- 您为工作支出的相关凭证（如购买工具的发票、交通记录等，需能间接体现工作关系）。
2. 若您目前完全没有任何书面或电子证据，建议您立即开始有意识地收集：
- 主动与老板沟通工资事宜，并进行录音或录像，引导老板承认拖欠工资的事实、您的工作时长及工资标准；
- 尝试让老板出具欠条，明确欠款金额、支付时间等关键信息。
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针对您干点工被老板拖欠工资一个多月且没有证据的问题，以下法律依据能为您的维权行动提供支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您为老板干点工，双方已形成劳动关系，老板拖欠工资一个多月未支付，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，符合该条款适用条件。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”因此，即使您目前没有直接证据，仍可依据上述法律规定向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会进行调查处理，这为您在证据不足情况下启动维权程序提供了法律保障。
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您面临干点工的老板拖欠工资一个多月且没有证据的困境，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益。
1. 积极收集间接证据：尽可能寻找能证明您与老板存在劳动关系及老板拖欠工资的间接材料，比如工作现场的照片、与老板谈论工作和工资的微信/短信聊天记录、通话录音（录音时需明确对方身份、工作内容、拖欠工资金额等信息）、一起干活的同事证言（最好能让同事提供联系方式以便劳动部门核实）。这些间接证据组合起来能形成证据链，辅助证明事实。
2. 主动与老板协商并录音：找机会与老板心平气和地沟通工资支付问题，在沟通过程中开启录音设备。沟通过程中要清晰表达您为其干点工的时间、具体工作内容、双方约定的工资标准以及目前已拖欠一个多月的事实，引导老板承认这些情况，争取让老板给出明确的支付时间或写下欠条。录音内容可作为重要证据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：携带您收集到的所有证据（即使是间接证据）到当地劳动监察大队提交投诉申请。投诉时要详细陈述老板拖欠工资的情况，劳动监察大队会根据您提供的线索进行调查，他们有权要求老板配合调查并提供相关用工和工资支付记录，这对于您证据不足的情况尤为重要。
4. 咨询当地法律援助机构：如果您经济困难或对维权流程不熟悉，可以联系当地的法律援助中心，向他们说明您干点工被拖欠工资且证据不足的情况，法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和指导，甚至可能指派律师协助您进行劳动仲裁或其他法律程序。
选择解决方案时，重点考虑您现有证据的收集难度、老板的配合程度以及您希望解决问题的紧急程度。如果您想快速拿到工资，协商和投诉可能是优先选择；如果老板态度强硬，劳动仲裁则是更有效的途径。建议您根据自身情况及时采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，制定更具针对性的维权方案。
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您干点工的老板拖欠工资一个多月且没有证据，这种情况可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：若您始终无法收集到足够证据，可能导致无法证明用人单位拖欠工资的事实。例如，您为老板干点工，没有签订劳动合同，也没有工资条、银行流水，与老板的聊天记录中也没有明确提及工资数额和拖欠事实，同事也因各种原因不愿为您作证。在这种情况下，即使您向劳动仲裁委员会申请仲裁，由于无法提供有效证据证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的具体金额，仲裁委可能会因证据不足而裁决您败诉，导致您无法通过法律途径追回被拖欠的工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您知道老板拖欠工资的时间是2024年1月1日，若您一直没有采取任何维权措施，也没有向老板主张过权利，直到2025年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效期间。除非老板同意支付工资或您能证明存在时效中断、中止的情形（如曾向劳动监察部门投诉过），否则仲裁委将可能驳回您的仲裁申请，您将丧失通过仲裁维权的权利。