请人干活造成人身伤害谁担责

您问的“请人干活造成人身伤害谁担责”，责任归属需根据具体情况判断。如果存在劳动关系，且伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，雇主（用人单位）需承担工伤赔偿责任。若存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“请人干活造成人身伤害谁担责”，其法律依据主要来自《中华人民共和国侵权责任法》及《工伤保险条例》。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”对于您请人干活的情况，若双方为个人之间的劳务关系，干活过程中造成人身伤害，需看双方过错来定责。《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，若您请的人属于用人单位职工，形成劳动关系，那用人单位就要承担工伤赔偿责任。综上，若您请人干活属于劳务关系，按双方过错担责；若为劳动关系，则雇主（用人单位）承担工伤赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“请人干活造成人身伤害谁担责”的问题，以下是几点实用行动建议。1、及时固定证据：保留与干活相关的协议、沟通记录、现场照片或视频、医疗证明等，这些能证明双方关系及伤害发生情况，是后续责任认定的关键。2、明确法律关系：先确定是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，不同关系责任划分不同，可通过是否签订劳动合同、是否受用人单位管理等判断。3、协商解决优先：在明确责任基础上，与对方友好协商赔偿事宜，协商时可提出合理的赔偿方案，避免矛盾激化。4、咨询专业律师：若协商不成或对责任认定有争议，及时咨询专业律师，律师能根据具体情况提供法律帮助和诉讼指导。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、双方过错程度及自身经济状况。如果您想更详细地了解如何操作，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“请人干活造成人身伤害”可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：例如请人干活时未签订书面协议，伤害发生后对方否认劳务关系，又缺乏其他证据如聊天记录、证人证言等，导致无法证明双方存在劳务关系，从而影响责任认定和赔偿金额的确定。2、诉讼时效风险：假设人身伤害发生在2023年1月，受伤者直到2024年2月才想通过诉讼索赔，而人身损害赔偿诉讼时效通常为1年，此时可能已超过诉讼时效，面临败诉风险，无法获得法律支持的赔偿。