工伤保险十级伤残的赔偿金额需结合《工伤保险条例》及当地具体规定综合确定。以下为不同情况下的详细说明：1. 如果仅计算一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动、聘用合同：除一次性伤残补助金外，还可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如有些地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额需查询当地规定。 3. 如果存在工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。 4. 如果需要停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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