身体不舒服，从早上就开始跟领导请假，然后请到晚上还是不给按旷工处理

你因身体不舒服从早上开始跟领导请假，请到晚上还是不给按旷工处理，这种情况是否合法需结合具体情形判断。
如果您请的是病假，且已按公司规定提交了正规医疗机构出具的病假证明，领导仍按旷工处理则不合法，因为病假是劳动者的法定权利；若您请的是事假，且公司规章制度明确规定事假需经领导审批，而您未获得批准擅自缺勤，领导按旷工处理可能符合规定，但需公司规章制度合法有效；如果您未提交任何请假材料或提交的材料不符合公司要求，领导因无法核实您身体不舒服的真实性而按旷工处理，在程序上可能具有一定合理性。
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你因身体不舒服请假却被按旷工处理，这涉及到用人单位规章制度的合法性问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当公示或告知劳动者。你身体不舒服请假，若公司的旷工处理依据的规章制度未经过上述民主程序制定或未公示告知你，那么该规章制度对您不具有约束力，按旷工处理是不合法的。反之，若规章制度合法有效，且您的请假不符合规定，公司按旷工处理则可能合法。
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你身体不舒服请假被按旷工处理，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1、收集并固定请假证据：保留好你从早上开始向领导请假的所有记录，如微信、钉钉等聊天记录截图，以及发送的邮件等，这些能证明你有请假行为。2、了解公司请假制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确病假、事假的请假条件、审批流程以及旷工的认定标准，判断公司对你的处理是否符合规定。3、与领导或人力资源部门沟通：主动与领导或HR沟通，说明你身体不舒服的实际情况，并出示相关证据，询问按旷工处理的具体理由，尝试协商解决。4、若沟通无果，向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促公司纠正不当处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及公司规章制度的合法性。如果你想更详细地了解如何收集有效证据或与公司协商的技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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你身体不舒服请假被按旷工处理，可能会面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：如果公司按旷工处理并扣除你的工资，甚至扣除全勤奖等，你将遭受直接的经济损失。例如，你当月工资为5000元，公司规定旷工一天扣除当日工资的2倍，那么你可能会被扣除约333元（5000÷30×2）。2、影响劳动合同解除风险：若公司规章制度规定连续旷工达到一定天数或年度内累计旷工达到一定天数可解除劳动合同，而此次被按旷工处理后，若后续再有类似情况，可能会触发解除劳动合同的条件。比如公司规定连续旷工3天解除合同，此次算1天旷工，若之后再旷工2天，公司就可能合法解除与你的劳动合同。