没交社保将面临法律后果及权益受损。从法律角度看，社保是劳动者的法定权益，用人单位有义务缴纳。未缴纳社保，劳动者无法享受医疗、养老等社保待遇，且在发生工伤等意外时，将无法得到相应的保障。问题严重时，如出现重大疾病或工伤事故，劳动者将承担巨大的经济压力和风险，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对没交社保的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可与用人单位协商，要求补缴社保费用，并签订补缴协议。2. 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，要求用人单位承担社保补缴责任及相应的赔偿责任。4. 在劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于没交社保的问题，常见的处理方式包括：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应根据具体情况判断。若用人单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题复杂，涉及金额较大，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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