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劳动合同变更工资少一半合法吗

吴亮律师2025-08-11江阴刑事律师

不合法。依据《劳动法》,工资变更需双方协商,单方面降低违法。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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处理方式有协商、举报两种。应先与用人单位协商,无法达成一致时再向劳动行政部门举报,以维护自身权益。
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不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求恢复原工资或合理调整;2. 若协商无果,向劳动行政部门举报,并提供相关证据。具体操作:先书面提出协商请求,明确工资变更的不合理性;协商不成时,收集工资条、合同等证据,向劳动行政部门提交举报材料。

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