春节假期几号到几号

春节假期通常为农历正月初一至初七。从法律角度看，这是根据国务院发布的节假日安排通知确定的，属于全国性的法定节假日。若单位未按规定放假，或在此期间加班未给予相应补偿，则可能违反了劳动法规定。若遇到单位拒绝放假或补偿不合理的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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对于春节假期，法律上常见的处理方式包括遵循国务院发布的节假日安排、单位内部调整放假时间以及处理加班补偿等。选择处理方式时，应首先了解国务院的官方通知，确保自己的合法权益不受侵害。若单位有内部调整，需确保调整方案合法且合理。对于加班补偿，应依据劳动法规定进行计算和协商。
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从法律角度，春节假期在不同情况下的处理方式如下：1. 若国务院发布的节假日安排为正月初一至初七，则员工应在此期间享受带薪休假。单位不得强制加班，除非有特殊情况并获得员工同意。2. 若单位因业务需要调整放假时间，需与员工协商一致，并确保调整方案不违反劳动法规定，如不得减少员工的带薪休假天数。3. 在春节期间加班的，单位应按照劳动法规定支付加班费，通常为正常工资的3倍。员工应保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等，以备日后维权之需。若单位拒绝支付加班费，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。