公司工伤后辞职，应获得多少补偿？

工伤后辞职应获补偿，包括伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，工伤可请求一次性伤残补助金、就业及医疗补助金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤辞职有补偿。操作如下：1.先进行工伤认定；2.根据伤残等级申请一次性伤残补助金；3.辞职后申请一次性伤残就业、医疗补助金；4.如遇纠纷，可协商、申请仲裁或提起诉讼。
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工伤后辞职，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。根据伤残等级和实际情况，选择请求一次性伤残补助金、就业及医疗补助金，或协商、仲裁、诉讼等途径维权。