减员工工资该怎么说

减员工工资需与用人单位协商，单方面降低不合法。依据《劳动合同法》，合同明确工资，用人单位不能单方面降薪。未及时协商处理，可能导致员工离职、劳动仲裁等严重后果。
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减工资需协商。操作：1. 与用人单位沟通，明确减薪原因和幅度；2. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；3. 提交仲裁申请，等待仲裁结果；4. 如对仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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减员工工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择合适途径。