被辞退赔偿怎么处理

被辞退赔偿应按劳动合同法处理。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准按工作年限计算，违法辞退可申请二倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退赔偿需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出赔偿要求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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被辞退赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不满，仲裁公正但耗时较长。