因个人操作不当导致员工受伤，责任划分是怎样的？

因个人操作不当导致员工受伤，责任主要依据工伤无过错原则划分。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤适用无过错责任，不考虑劳动者过错。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿增加及企业声誉受损。
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责任按工伤无过错原则。具体操作：1.立即救治伤员，确保安全；2.报告相关部门，进行工伤认定；3.协商赔偿，依据《工伤保险条例》支付；4.若协商不成，准备证据，申请仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及对企业的影响。轻微伤害可优先协商，复杂或争议大时考虑仲裁或诉讼。