不可提前离职，但未签署正式合同，若离职，能否获得应得工资？

未签合同离职可获应得工资。依据《劳动合同法》，未签书面合同，单位需付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得报酬。
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未签合同离职可维权。操作：1.收集微信聊天、工资记录等工作证据；2.尝试与雇主沟通，表达离职意愿并协商工资事宜；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求支付应得工资及双倍工资赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与雇主协商，若协商无果，则准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。