中专卫校实习生有无工资？

中专卫校实习生通常无工资，但需依据实习协议确定。从法律角度看，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系，因此不受劳动法关于工资的规定保护。实习协议中会明确双方的权利义务，包括是否支付实习补贴。若实习单位未履行协议中支付补贴的义务，或实习生权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理中专卫校实习生工资问题常见方式有：首先，查阅实习协议，明确双方约定；其次，与实习单位沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑向学校反映情况，寻求校方协助；最后，必要时可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑协议内容和沟通协商，尽量通过和平方式解决争议。
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从法律角度，针对中专卫校实习生工资问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习协议中明确规定了实习补贴及支付方式，实习单位未履行，实习生可依据协议内容，先与实习单位进行友好协商，要求支付补贴。2.若协商无果，实习生可向所在学校反映情况，请求学校协助与实习单位沟通，或提供法律咨询等支持。3.若学校和实习单位均无法解决问题，实习生可考虑收集相关证据，如实习协议、工作记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求实习单位支付补贴及相应赔偿。4.在极端情况下，若劳动仲裁结果仍不满意，实习生可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应始终保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。