针对问题：大病职工遇到公司搬迁怎么办

大病职工遇公司搬迁，应首先与用人单位协商。根据《劳动合同法》，若搬迁超出约定范围，员工有权选择是否跟随。不及时处理可能导致劳动关系不明，影响权益保障，如医疗期待遇等。
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大病职工面对公司搬迁，常见处理方式为协商或解除合同。若愿跟随搬迁，则签订变更协议；若不愿，可要求单位提前通知或支付补偿后解除合同，选择需基于个人健康和未来发展考虑。
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大病职工遇搬迁：1. 愿跟随则与单位签变更协议，明确新工作地点等；2. 不愿跟随，要求单位按《劳动合同法》提前通知或支付补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如病情、合同内容等灵活调整。