公司不支付社保情况下发生轻微工伤该怎么办？

公司未支付社保发生轻微工伤，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，公司未缴社保则需自行承担工伤费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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公司未缴社保工伤需处理。操作如下：1. 立即与公司沟通，要求支付工伤费用；2. 若公司拒绝，收集证据，如医疗记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。