签了就业协议书不能正常毕业怎么办

签了就业协议书但无法正常毕业，需与用人单位沟通并寻求解决方案。从法律角度看，就业协议书具有法律效力，双方需履行约定。若因个人原因无法毕业，可能构成违约，需承担相应责任。问题严重时，如用人单位提起诉讼或索赔，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括与用人单位协商、承担违约责任及寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑承担违约责任或寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若因个人原因（如学分不够、违纪等）无法毕业，应主动与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商延期入职或解除协议。同时，了解协议中的违约责任条款，做好承担相应责任的准备。2. 若因学校原因（如教学事故、学籍管理等）导致无法毕业，应收集相关证据，向用人单位说明情况，并请求延期入职。同时，与学校沟通解决学籍问题，争取尽快毕业。若学校无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。3. 在任何情况下，都应保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突。若协商无果，可考虑寻求法律援助，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。