离职公司扣20%底薪合理吗

离职公司扣20%底薪不合理。依据《劳动合同法》，离职不应扣工资，此行为违法。若公司无故克扣，可能导致员工权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司扣底薪，可申请劳动仲裁或协商。若公司违法扣减，建议劳动仲裁；若存在损失赔偿，可协商处理。选择方式需根据具体情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职扣底薪不合理。操作如下：1. 确认扣减原因，如无法律依据，则不合理；2. 与公司沟通，要求解释扣减原因，并提供法律依据；3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。