超市关门后员工应该如何安置？

超市关门应解除劳动合同并支付工资及补偿金。根据《劳动合同法》，超市关门需与员工解除劳动合同，并支付工资及按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时安置员工，可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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超市关门需妥善安置员工。具体操作：1.与员工协商解除劳动合同；2.根据工作年限支付经济补偿金，满一年支付一月工资，不满一年按情况支付；3.确保工资和经济补偿金及时足额支付，避免法律纠纷。
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超市关门员工安置常见方式为解除合同并赔偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确保员工权益得到合理保障。对于不同工作年限的员工，按规定支付相应的经济补偿金。