公司不想辞职，因为我拒绝加班，因为没有赔偿

若公司坚持认为你因拒绝加班而不服从管理并以此为由辞退你，你应准备相关证据来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工时，员工可以协商要求支付双倍辞职补偿。你可以收集如加班通知、拒绝加班的沟通记录、辞退通知等证据。若协商无果，可提出劳动仲裁，必要时起诉至法院。在准备证据时，确保所有材料真实有效，以便在仲裁或诉讼中支持你的主张。
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若决定提出劳动仲裁，你需要：1.准备充分的证据材料，包括加班通知、拒绝加班的记录、辞退通知等；2.撰写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由；3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并按要求参加仲裁庭审；4.在仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，并接受对方质证；5.根据仲裁庭的要求，及时提交补充材料或参与调解。
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从法律角度来看，你有权拒绝公司的加班要求，且不会因此受到不利待遇。根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。因此，你可以拒绝未经协商的加班要求，且用人单位不得以此为由对你进行不利处理。