我被迫离职了，接下来该如何处理？

公司不批请假被迫离职，可依法处理。依据《劳动合同法》，你可提前30天书面提出离职。若不处理，可能影响你后续就业及权益保障，如社保断缴等。
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离职请假不批，常见处理方式有商谈、上级申请、劳动仲裁。建议先与直接领导商谈，无果后向上一级领导申请，仍不批则考虑劳动仲裁维护权益。
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离职请假不批这样办：1.与领导商谈，表达离职意愿及原因；2.若不批，向高一层主管领导申请；3.仍无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；4.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。