60多岁被辞退怎么办

60多岁被辞退，应了解辞退原因并依法维权。依据《劳动法》等规定，若辞退不合法，劳动者有权申请仲裁或诉讼。未及时维权可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。
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60多岁被辞退，应对如下：1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。