部门员工不愿意干自己的工作,我应该如何处理

您可以先培训或调岗处理。依据《劳动合同法》，员工不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围和项目进度。
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员工不愿工作，处理如下：1. 沟通了解原因，尝试激励；2. 如技能不足，安排培训提升；3. 仍不胜任，考虑调整岗位；4. 调岗后仍不胜任，依法解除劳动合同，并支付补偿金。
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常见处理方式有培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，先尝试培训和调岗，均无效时再考虑解雇。