体检出听力异常公司要调岗怎么办

听力异常公司不能强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合法理由，如合同约定、健康原因等。未经协商强行调岗，可能侵犯员工权益，导致劳动争议。
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对调岗，你可先与公司协商，要求合理安排。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑证据充分性、调岗合理性及自身诉求。
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听力异常被调岗，应对如下：1. 与公司沟通，了解调岗原因，要求提供合理岗位或补偿。2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、体检报告等。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。