没有辞职，能否申领一次性医疗补助金？

未辞职一般不影响申领一次性医疗补助金，但需符合工伤条件。分析：从法律角度看，一次性医疗补助金是针对工伤职工的一种补偿，与是否辞职无直接关系。只要职工被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或达到伤残等级，就有资格申领。但具体申领流程和条件可能因地区而异。提醒：若工伤认定受阻或单位拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，并寻求和解。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选方式；若劳动仲裁结果仍不满意，可提起诉讼。
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具体操作：1.若工伤已认定，且符合申领条件，可直接向用人单位提出申领要求，并提供相关证明材料。2.若用人单位拒绝支付，可收集证据（如工伤认定书、医疗证明等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。3.在劳动仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并等待法院判决。5.判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。