暑假工签了合同不想干怎么办

暑假工签合同后不想干，可协商解除。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未正式用工前可商量不去，避免承担不必要责任。若已上班且处试用期，未及时通知单位离职，可能影响个人信誉及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工不想干，分情况处理：1. 未正式用工，直接与用人单位沟通，说明情况，协商解除合同；2. 已上班且在试用期，提前3日书面通知单位，依据《劳动合同法》第三十七条，解除劳动合同，确保通知内容明确，保留通知证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工不想干常见处理为协商或按法律规定解除。若未正式用工，可与用人单位商量解除合同；若已上班且在试用期，应提前3日书面通知单位解除，依据《劳动合同法》规定操作，选择适合方式避免纠纷。